DREAM EXECUTIVE SERVICES
INDICE DE CONTENIDO
- Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones
- Conflictos de interés
- Familias y parientes
- Empleados
- Manejo de información privilegiada
- Defensa de la competencia y legalidad comercial
- Información confidencial
- Fraude , protección de activos
- Soborno y corrupción
- Discriminación y acoso
- Incumplimiento
- Comunicación de conductas ilegales o violatorias
Cumplimiento de las Leyes , Normas y Regulaciones
Respetamos la ley en todo momento
Dream Executive Services y sus empleados están regidos por la ley. El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables nunca deben comprometerse. Además los empleados deben adherirse a las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación determinada. Dichas normas internas son específicas de la Empresa y pueden ir más allá de los requisitos de la ley.
Conflictos de interés
Siempre actuaremos en función de los mejores intereses de Dream Executive Services .
Un conflicto de interés se produce cuando los intereses personales de un empleado los intereses de un tercero compiten con los intereses de Dream Executive Services. En esta situación , podría resultar difícil para el empleado actuar plenamente en función de los mejores intereses de Dream Executive Services.
Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los Conflictos de Interés.
Si se hubiera producido un Conflicto de interés, el empleado deberá comunicarlo a la Empresa inmediatamente, con el fin de resolver la situación de forma justa y transparente.
Familias y Parientes
Nuestras decisiones en materia de contratación y desarrollo del personal serán justas y objetivas.
Los familiares directos y las parejas de los empleados pueden ser contratados como empleados únicamente en el caso de que su nombramiento se base en sus calificaciones, desempeño, competencias y experiencia y siempre que no exista ninguna relación de dependencias laborales directas o indirecta entre empleado y su familiar o pareja.
Estos principios de contratación justa se aplicaran a todos los aspectos de la relación laboral, incluida en la remuneración.
Empleados
Ø No contemplamos trabajadores menores de 18 años
Ø No permitimos ningún tipo de discriminación por sexo, raza, religión, enfermedad, etc
Ø Apoyamos la igualdad de oportunidades
Ø Apoyamos y respetamos los derechos humanos
Ø No permitimos ningún tipo de acoso/abuso sea del tipo que sea
Ø Cumplimos con el marco legal establecido en cuanto a horario laboral, horas extraordinarias, etc.
Ø Ofrecemos salarios dignos respetando el estatuto de los trabajadores
Ø Reconocemos el derecho a la negociación colectiva.
Ø Defendemos y apoyamos la ética e integridad profesional y rechazamos la corrupción de todas sus formas, incluyendo la extorsión, soborno.
Manejo de información privilegiada
Respetamos y seguimos las normas de manejo de información privilegiada, Los trabajadores no podrán utilizar ni divulgar ningún tipo de datos, documentos o información obtenidos en sus actividades en la empresa, para fines propios, cumplirán rigurosamente las normas establecidas para garantizar el tratamiento correcto de la información y los datos a los que tengan acceso.
Defensa de la competencia y legalidad comercial
Creemos en la importancia de la libre competencia.
Dream Executive Services está preparada para competir en forma exitosa en el mundo comercial actual y siempre lo hará en pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables en materia de defensa de la competencia.
La política comercial y los precios se establecerán de forma independiente y nunca serán acordados formal o informalmente, con los competidores.
Información confidencial
Valoramos y protegemos nuestra información confidencial y respetamos la información confidencial de terceros.
La información confidencial es aquella información que no es de conocimiento público o que aún no lo es. La misma incluye secretos comerciales, planes de negocio, servicios, bases de datos, registros, información sobre salarios. Los empleados no revelaran la información confidencial ni permitirán su divulgación.
Dream Executive Services respeta el hecho de los terceros tengan un interés similar en proteger su información confidencial, dicha información recibirá el mismo cuidado que recibe la información confidencial de Dream Executive Services.
Fraude, Protección de activos
Hacemos hincapié en la honestidad y respetamos los activos y bienes de la Empresa.
Los empleados nunca deberán verse envueltos en un accionar fraudulento u otra conducta deshonesta que involucre los bienes o activos de la Empresa.
Los empleados deben de proteger los bienes de la empresa y utilizarlos de forma adecuada y eficiente.
En la medida permitida la Empresa se reserva el derecho de controlar e inspeccionar el modo en que se utiliza los bienes de la Empresa.
Soborno y corrupción
Repudiamos toda forma de soborno y corrupción.
Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer u favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero. Los empleados tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial.
Los empleados deben saber que el ofrecimiento o la entrega de beneficios impropios no solo puede dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias sino también resultar en la formulación de cargos penales.
Discriminación y acosos
Fomentamos la diversidad y respetamos la dignidad personal de nuestros empleados.
Dream Executive Services, respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de cada empleado y está comprometido a mantener un lugar de trabajo donde no existan situaciones de discriminación o acoso.
Incumplimiento
Consultaremos el Código, cumpliremos con sus disposiciones y buscaremos ayuda de ser necesario.
Es responsabilidad de cada empleado garantizar el pleno cumplimiento de todas las disposiciones de este Código y de ser necesario buscar ayuda de parte de su superior inmediato o responsable de RRHH. “hacer lo correcto “y garantizar los más altos estándares de integridad y responsabilidad personal de cada empleado.
Comunicación de conductas ilegales o violatorias
Asumimos la responsabilidad de garantizar que todos actuamos con integridad en todas las situaciones.
De corresponder, los reclamos podrán efectuarse en forma confidencial o a través de las líneas de servicio de atención al empleado de Dream Executive Services.
Noviembre 2019
Juan Martínez López
CEO Dream Executive Services S.L.
POLÍTICA DE GESTIÓN
Dream Executive Service, S.L. es una empresa ubicada en La Rioja y Vitoria y dedicada a la actividad de Prestación de Servicios Auxiliares a empresas desde hace más de 10 años.
En Dream Executive Service, S.L., los objetivos que nos guían y nos motivan son la total satisfacción del cliente y nuestras partes interesadas, la protección del medioambiente y la prevención de la contaminación. Para lograrlo consideramos que el camino es la mejora continua, utilizando para ello nuestro sistema de gestión de calidad y medio ambiente, instrumento estratégico clave para alcanzar la supervivencia, competitividad, rentabilidad y desarrollo continuo de nuestra empresa.
Bajo este compromiso, adoptamos la obligación del cumplimiento de todos los requisitos legales, reglamentarios y de cliente y medio ambientales aplicables a nuestra actividad de prestación de servicios auxiliares, así como aquellos necesarios para la mejora continua del sistema de gestión.
Dream Executive Servicice, S.L. tiene entre sus objetivos de mejora continua, minimizar el impacto ambiental de nuestro trabajo. Lo que se concreta en la reducción de los impactos ambientales asociados al consumo de recursos naturales como el agua y la energía y la reducción de los impactos ambientales asociados generación de residuos propios de nuestra actividad.
Implicado todo el personal en la consecución de estos objetivos, proporcionaremos los recursos técnicos, materiales y humanos necesarios para ello.
Dream Executive Servicice, S.L. hace pública esta política para su conocimiento y difusión, manifestando el compromiso de comunicarla y hacerla entender, y de establecer y revisar los objetivos del sistema para su mejora continua.
Dream Executive Servicice, S.L.
DREAM EXECUTIVE SERVICES
INDICE DE CONTENIDO
- Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones
- Conflictos de interés
- Familias y parientes
- Empleados
- Manejo de información privilegiada
- Defensa de la competencia y legalidad comercial
- Información confidencial
- Fraude , protección de activos
- Soborno y corrupción
- Discriminación y acoso
- Incumplimiento
- Comunicación de conductas ilegales o violatorias
Cumplimiento de las Leyes , Normas y Regulaciones
Respetamos la ley en todo momento
Dream Executive Services y sus empleados están regidos por la ley. El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables nunca deben comprometerse. Además los empleados deben adherirse a las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación determinada. Dichas normas internas son específicas de la Empresa y pueden ir más allá de los requisitos de la ley.
Conflictos de interés
Siempre actuaremos en función de los mejores intereses de Dream Executive Services .
Un conflicto de interés se produce cuando los intereses personales de un empleado los intereses de un tercero compiten con los intereses de Dream Executive Services. En esta situación , podría resultar difícil para el empleado actuar plenamente en función de los mejores intereses de Dream Executive Services.
Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los Conflictos de Interés.
Si se hubiera producido un Conflicto de interés, el empleado deberá comunicarlo a la Empresa inmediatamente, con el fin de resolver la situación de forma justa y transparente.
Familias y Parientes
Nuestras decisiones en materia de contratación y desarrollo del personal serán justas y objetivas.
Los familiares directos y las parejas de los empleados pueden ser contratados como empleados únicamente en el caso de que su nombramiento se base en sus calificaciones, desempeño, competencias y experiencia y siempre que no exista ninguna relación de dependencias laborales directas o indirecta entre empleado y su familiar o pareja.
Estos principios de contratación justa se aplicaran a todos los aspectos de la relación laboral, incluida en la remuneración.
Empleados
Ø No contemplamos trabajadores menores de 18 años
Ø No permitimos ningún tipo de discriminación por sexo, raza, religión, enfermedad, etc
Ø Apoyamos la igualdad de oportunidades
Ø Apoyamos y respetamos los derechos humanos
Ø No permitimos ningún tipo de acoso/abuso sea del tipo que sea
Ø Cumplimos con el marco legal establecido en cuanto a horario laboral, horas extraordinarias, etc.
Ø Ofrecemos salarios dignos respetando el estatuto de los trabajadores
Ø Reconocemos el derecho a la negociación colectiva.
Ø Defendemos y apoyamos la ética e integridad profesional y rechazamos la corrupción de todas sus formas, incluyendo la extorsión, soborno.
Manejo de información privilegiada
Respetamos y seguimos las normas de manejo de información privilegiada, Los trabajadores no podrán utilizar ni divulgar ningún tipo de datos, documentos o información obtenidos en sus actividades en la empresa, para fines propios, cumplirán rigurosamente las normas establecidas para garantizar el tratamiento correcto de la información y los datos a los que tengan acceso.
Defensa de la competencia y legalidad comercial
Creemos en la importancia de la libre competencia.
Dream Executive Services está preparada para competir en forma exitosa en el mundo comercial actual y siempre lo hará en pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables en materia de defensa de la competencia.
La política comercial y los precios se establecerán de forma independiente y nunca serán acordados formal o informalmente, con los competidores.
Información confidencial
Valoramos y protegemos nuestra información confidencial y respetamos la información confidencial de terceros.
La información confidencial es aquella información que no es de conocimiento público o que aún no lo es. La misma incluye secretos comerciales, planes de negocio, servicios, bases de datos, registros, información sobre salarios. Los empleados no revelaran la información confidencial ni permitirán su divulgación.
Dream Executive Services respeta el hecho de los terceros tengan un interés similar en proteger su información confidencial, dicha información recibirá el mismo cuidado que recibe la información confidencial de Dream Executive Services.
Fraude, Protección de activos
Hacemos hincapié en la honestidad y respetamos los activos y bienes de la Empresa.
Los empleados nunca deberán verse envueltos en un accionar fraudulento u otra conducta deshonesta que involucre los bienes o activos de la Empresa.
Los empleados deben de proteger los bienes de la empresa y utilizarlos de forma adecuada y eficiente.
En la medida permitida la Empresa se reserva el derecho de controlar e inspeccionar el modo en que se utiliza los bienes de la Empresa.
Soborno y corrupción
Repudiamos toda forma de soborno y corrupción.
Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer u favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero. Los empleados tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial.
Los empleados deben saber que el ofrecimiento o la entrega de beneficios impropios no solo puede dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias sino también resultar en la formulación de cargos penales.
Discriminación y acosos
Fomentamos la diversidad y respetamos la dignidad personal de nuestros empleados.
Dream Executive Services, respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de cada empleado y está comprometido a mantener un lugar de trabajo donde no existan situaciones de discriminación o acoso.
Incumplimiento
Consultaremos el Código, cumpliremos con sus disposiciones y buscaremos ayuda de ser necesario.
Es responsabilidad de cada empleado garantizar el pleno cumplimiento de todas las disposiciones de este Código y de ser necesario buscar ayuda de parte de su superior inmediato o responsable de RRHH. “hacer lo correcto “y garantizar los más altos estándares de integridad y responsabilidad personal de cada empleado.
Comunicación de conductas ilegales o violatorias
Asumimos la responsabilidad de garantizar que todos actuamos con integridad en todas las situaciones.
De corresponder, los reclamos podrán efectuarse en forma confidencial o a través de las líneas de servicio de atención al empleado de Dream Executive Services.
Noviembre 2019
Juan Martínez López
CEO Dream Executive Services S.L.
POLÍTICA DE GESTIÓN
Dream Executive Service, S.L. es una empresa ubicada en La Rioja y Vitoria y dedicada a la actividad de Prestación de Servicios Auxiliares a empresas desde hace más de 10 años.
En Dream Executive Service, S.L., los objetivos que nos guían y nos motivan son la total satisfacción del cliente y nuestras partes interesadas, la protección del medioambiente y la prevención de la contaminación. Para lograrlo consideramos que el camino es la mejora continua, utilizando para ello nuestro sistema de gestión de calidad y medio ambiente, instrumento estratégico clave para alcanzar la supervivencia, competitividad, rentabilidad y desarrollo continuo de nuestra empresa.
Bajo este compromiso, adoptamos la obligación del cumplimiento de todos los requisitos legales, reglamentarios y de cliente y medio ambientales aplicables a nuestra actividad de prestación de servicios auxiliares, así como aquellos necesarios para la mejora continua del sistema de gestión.
Dream Executive Servicice, S.L. tiene entre sus objetivos de mejora continua, minimizar el impacto ambiental de nuestro trabajo. Lo que se concreta en la reducción de los impactos ambientales asociados al consumo de recursos naturales como el agua y la energía y la reducción de los impactos ambientales asociados generación de residuos propios de nuestra actividad.
Implicado todo el personal en la consecución de estos objetivos, proporcionaremos los recursos técnicos, materiales y humanos necesarios para ello.
Dream Executive Servicice, S.L. hace pública esta política para su conocimiento y difusión, manifestando el compromiso de comunicarla y hacerla entender, y de establecer y revisar los objetivos del sistema para su mejora continua.
Dream Executive Servicice, S.L.